結婚祝金・休暇
社員が結婚した場合は、結婚祝金を支給します。また、結婚休暇を最大7日間取得できます。
出産に伴う休暇・祝金
女性社員は、産前6週間、産後8週間の休暇を取得できます。また、男性社員は、出産休暇2日間を取得できます。
社員の子が生まれた場合は、出産祝金を支給します。なお、休暇・休業中の出産手当金、育児休業給付についても、法律の範囲で支給されます。
育児休業制度
社員は最長で子供が2歳に達する日まで育児休業を取得することができます。
当社は、産後パパ育休の取組に賛同し、男性社員の育児休業の取得を推進しています。
取得したパパ社員コメント
育休取得にあたっては、上司が現場都合をつけてくれ、スムーズに業務の引継ぎを行うことができました。そのおかげで、子供の初めてに何度も立ち会える大変貴重な時間を過ごせました。
扶養手当
扶養状況に応じて、手当を毎月の給与に加算して支給します。
育児・介護に伴う短時間勤務・休暇制度
子供(小学校3年の年度末まで)の育児や、ご家族の介護のため必要とする社員は、1日2時間を限度に勤務時間を短縮することができます。
また、対象者1人の場合は1年間に最大5日間、2人以上の場合は最大10日間の看護等休暇、介護休暇を取得することもできます。
両立しているママ社員コメント
時短制度を活用することで、業務の優先順位を意識して従事できるようになったので、産休前よりもメリハリをつけて仕事に取り組めるようになりました。また、 育児時間も確保でき、無理なく仕事・家事・育児に取り組めています。
当社は、2019年度に「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣から「くるみん認定」を受けました。2022年度には、さらに認定の厳しい「プラチナくるみん認定」を受けております
＊プラチナくるみん認定企業数：全国664社（2024年度時点）
活躍中のママさん社員のインタビューも掲載中!