福利厚生・社内制度

結婚祝金・休暇

社員が結婚した場合は、結婚祝金を支給します。また、結婚休暇を最大7日間取得できます。

出産に伴う休暇・祝金

女性社員は、産前6週間、産後8週間の休暇を取得できます。また、男性社員は、出産休暇2日間を取得できます。

社員の子が生まれた場合は、出産祝金を支給します。なお、休暇・休業中の出産手当金、育児休業給付についても、法律の範囲で支給されます。

育児休業制度

社員は最長で子供が2歳に達する日まで育児休業を取得することができます。
当社は、産後パパ育休の取組に賛同し、男性社員の育児休業の取得を推進しています。 

扶養手当 

扶養状況に応じて、手当を毎月の給与に加算して支給します。

育児・介護に伴う短時間勤務・休暇制度

子供(小学校3年の年度末まで)の育児や、ご家族の介護のため必要とする社員は、1日2時間を限度に勤務時間を短縮することができます。
また、対象者1人の場合は1年間に最大5日間、2人以上の場合は最大10日間の看護等休暇、介護休暇を取得することもできます。

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住宅手当

ご自身で部屋を借りている方に、35歳になるまで毎月住宅手当が支給されます。

資格手当

会社が指定する資格（例：１級施工管理技士など）を所有する方には、毎月資格手当が支給されます。

通勤手当

自宅から職場までの通勤費は、会社が全額支給します。

時間外勤務手当

勤務実績に基づき、会社が全額支給します (固定残業代制ではありません)。
※当社の平均時間外勤務実績：18.5時間／月（2024年度）

特別赴任料・一時帰省交通費

転勤等によりやむをえず家族と別居し単身赴任する場合は、特別赴任料が給与とは別に支給されます。
赴任先から自宅までの一時帰省交通費は、月2回を限度に支給されます。

出張日当

出張距離や宿泊の有無に合わせて、交通費とは別に、日当を支給します。

現場責任者日当

現場の責任者として業務を担当した場合は、出張日当に現場責任者日当が加算されます。

家族や子育て関連の手当・祝金支給は「子育て・家族支援」へ

完全週休2日制

土曜・日曜・祝日は定例休日です。
労働祭(5/1)、年末年始(5日間)を含めると、年間124日程度が標準の休日となります。

年次有給休暇

入社初年度は12日間、4年目以降は最大20日間が毎年付与されます。
全日に限らず、「午前のみ」「午後のみ」のように半日単位や１時間単位で取得できます。
当社では上半期中 (4月～9月) に最低5日以上の取得を推奨しています。

当社の年次有給休暇取得実績（2024年度）

• 平均取得日数：約14.3日（全国平均：11.0日*）
• 有休取得率：約74.6% （全国平均：65.3％*）
• ＊出所：厚生労働省「令和6年就労条件総合調査」

夏期休暇

毎年7月～9月の間に、年次有給休暇とは別に、3日間取得できます。

傷病積立休暇

取得期限を過ぎた年次有給休暇は、毎年5日を限度に最大40日積み立てることができ、私傷病や育児・介護の際に取得することができます。

ライフプランニング休暇

勤続15年以上かつ満40歳以上の社員が対象で、最大10日間取得できます。
また、ライフプランニング休暇取得時に一時金が支給されます。

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