ウェルビーイング ～働き方改革～

家族・子育て支援

産前産後休暇・育児休業 (女性社員)

出産予定を迎える女性社員は、産前6週間、産後8週間の休暇を取得できます。また、産後は最長で子供が2歳に達するまで育児休業を取得することができます。

育児休業 (男性社員)

妻が出産した場合、男性社員は出産休暇2日間を取得でき、育児休業を取得することができます。(分割して2回取得も可)

育児・介護に伴う短時間勤務・休暇制度

• 子供(小学校入学まで)の育児や、ご家族の介護のため必要とする社員は、1日2時間を限度に勤務時間を短縮することができます。
• また、対象者1人の場合は1年間に最大5日間、2人以上の場合は最大10日間の看護休暇、介護休暇を取得することもできます。

働きやすさ・ライフサポート

スーパーフレックス制度

• フレックス制度は、あらかじめ決められた総労働時間の範囲で、社員自らが１日の 出社・退社時刻や労働時間を自由に決めることができる制度です。
• 当社は、コアタイム(就業が義務化されている時間)のないスーパーフレックス制度を 採用しており、より柔軟で働きやすい環境を整えています。

ライフプランニング休暇

• 勤続15年以上かつ満40歳以上の社員が対象で、最大10日間取得できます。
• また、ライフプランニング休暇取得時に一時金(5万円)が支給されます。